Judul Buku: PERSONALITY-BASED HIRING: INOVASI MSDM MENUJU ORGANISASI ADAPTIF DAN KOMPETITIF
Penulis: Sri Irmayanti Asyhari, S.E., M.M.
Tahun Terbit: September 2025
Penerbit: CV. Cemerlang Publishing
ISBN: 978-634-04-2998-5
klik saya mau order
Rp145000.00Rp90000.00
Sinopsis Buku
Buku “Personality-Based Hiring: Inovasi MSDM Menuju Organisasi Adaptif dan Kompetitif” merupakan sebuah karya inovatif di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) yang mengangkat pendekatan kontemporer dalam proses rekrutmen dan seleksi berbasis kepribadian. Penulis, Sri Irmayanti Asyhari, menyajikan analisis mendalam tentang bagaimana integrasi tes kepribadian dalam proses hiring tidak hanya meningkatkan kualitas rekrutmen, tetapi juga membangun organisasi yang lebih adaptif dan kompetitif di era disruptif.
Buku ini ditujukan bagi para praktisi HR, akademisi, mahasiswa, serta pemangku kebijakan organisasi yang ingin mengoptimalkan proses rekrutmen dengan pendekatan berbasis data dan psikometri. Melalui pembahasan yang terstruktur, penulis mengajak pembaca untuk memahami pentingnya person-job fit dan person-organization fit dalam menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan produktif.
Struktur dan Isi Buku
Buku ini terdiri dari 7 bab utama yang dilengkapi dengan lampiran praktis untuk penerapan langsung:
- Prinsip dan Dinamika Rekrutmen Seleksi dalam Organisasi Modern
Bab ini membahas evolusi rekrutmen dari tradisional ke modern, tantangan di era digital, serta peran rekrutmen dalam strategi MSDM. - Kepribadian dan Implikasinya dalam Dunia Kerja
Pembahasan mencakup pengertian kepribadian, teori-teori populer (seperti Big Five dan DISC), serta hubungan antara kepribadian dan kinerja. - Tes Kepribadian dalam Proses Rekrutmen
Bab ini mengulas jenis-jenis tes kepribadian, interpretasi hasil, serta studi kasus perusahaan yang sukses menerapkannya. - Person-Job Fit dan Person-Organization Fit
Fokus pada bagaimana kecocokan antara individu dengan pekerjaan dan budaya organisasi memengaruhi retensi dan produktivitas. - Integrasi Tes Kepribadian dalam Sistem MSDM
Membahas data-driven HR process, pemanfaatan hasil tes untuk pengembangan karyawan, serta peran HRIS dan tools digital. - Etika dan Tantangan Penggunaan Tes Kepribadian
Mengangkat isu privasi data, potensi bias, dan strategi mitigasi risiko dalam penerapan tes kepribadian. - Masa Depan Rekrutmen Berbasis Kepribadian
Menjelaskan tren smart hiring berbasis AI, integrasi soft skills, dan peran strategis SDM dalam organisasi masa depan.
Lampiran Praktis
Buku ini dilengkapi dengan lampiran yang siap pakai:
- Format Tes Big Five Personality Traits
- Format Tes DISC
- Panduan Wawancara Berbasis Kepribadian
- Template Matriks Rekrutmen
- Rubrik Penilaian Proyek Mahasiswa
- Soal UAS dan Kunci Jawaban
Keunggulan Buku
- Relevan dengan Tren Terkini: Membahas integrasi AI dan data-driven approach dalam rekrutmen.
- Praktis dan Aplikatif: Dilengkapi dengan template dan instrumen tes yang dapat langsung digunakan.
- Berbasis Studi Kasus: Menyajikan contoh penerapan di dunia nyata.
- Perspektif Etis: Membahas tantangan etika dan mitigasi risiko dalam penggunaan tes kepribadian.
Target Pembaca
- Praktisi HR dan rekruter
- Dosen dan mahasiswa jurusan MSDM, Psikologi, dan Bisnis
- Pemimpin organisasi dan pengambil kebijakan
- Konsultan SDM dan pengembangan organisasi
Informasi Penerbitan
Penerbit: CV. Cemerlang Publishing
Ukuran Buku: 15 x 23 cm
Redaksi:
- HP: 085145459727
- Email: cemerlangpublishing949@gmail.com
- Website: https://www.cvcemerlangpublishing.com
Buku ini telah diterbitkan pada September 2025 dan dilindungi oleh undang-undang hak cipta. Dilarang memperbanyak tanpa izin tertulis dari penerbit.
Pesan dari Penerbit
Buku ini hadir sebagai panduan komprehensif bagi para pelaku MSDM yang ingin bertransformasi dari rekrutmen konvensional menuju pendekatan yang lebih ilmiah, efektif, dan beretika. Dengan menggabungkan teori kepribadian dan praktik terbaik dalam rekrutmen, buku ini siap menjadi acuan utama dalam membangun organisasi yang unggul dan berkelanjutan.